Licenciement abusif : notre cabinet d'avocat en droit du travail vous défend

Votre premier rendez-vous : gratuit, sans engagement, et une réponse claire

La plupart des salariés qui nous appellent hésitent depuis des semaines. Ils ne savent pas si leur situation « vaut » une procédure, ils redoutent le coût, et ils craignent qu'on leur dise oui à tout pour leur vendre un dossier.

Ce premier rendez-vous existe pour lever ces trois obstacles. Il est gratuit, il ne vous engage à rien, et il aboutit à une réponse franche — y compris lorsque cette réponse est que votre dossier ne justifie pas d'aller plus loin.

Vous voulez y voir clair ? Prenez rendez-vous. Une heure suffit à savoir où vous en êtes.

Ce que nous faisons pendant ce rendez-vous

Nous examinons vos pièces. Contrat, bulletins de paie, convention collective, lettres reçues, échanges écrits. L'analyse se fait sur documents, pas sur récit — c'est la seule façon de dire quelque chose de fiable.

Nous vérifions les délais. Douze mois pour contester une rupture, trois ans pour réclamer des salaires, cinq ans lorsque la demande repose sur un harcèlement ou une discrimination. C'est la première chose que nous regardons, et elle rouvre plus de dossiers qu'elle n'en ferme.

Nous identifions les points solides et les points faibles. Ce que votre employeur devra prouver, ce qu'il pourra vous opposer, les irrégularités de procédure, les motifs éventuels de nullité. Vous repartez en sachant sur quoi votre dossier repose et sur quoi il est exposé.

Nous chiffrons ce qui peut être réclamé, poste par poste : indemnité de licenciement, préavis, congés payés, rappels de salaire, heures supplémentaires, dommages-intérêts. Un chiffrage n'est pas une prévision de décision, mais il vous dit ce qui est en jeu — et il fixe le seuil en dessous duquel une proposition de transaction ne mérite pas d'être acceptée.

Nous vous annonçons le coût. Un honoraire adapté à vos revenus et à la nature de l'affaire, échelonnable, formalisé dans une convention écrite avant tout engagement. Nous vérifions aussi ce qui peut le prendre en charge : votre assurance protection juridique, dont beaucoup de salariés disposent sans le savoir, et votre éligibilité à l'aide juridictionnelle.

Ce que vous en repartez avec

–Une réponse à la question qui vous préoccupe : votre situation est-elle contestable, et sur quels fondements.

–Un ordre de grandeur de ce qui peut être réclamé.

–La liste des pièces qui manquent et la façon de les obtenir.

–Le calendrier réaliste de la procédure, si vous décidez de l'engager.

–Un montant d'honoraires, connu avant toute décision.

Ce qu'il faut apporter

Au minimum : votre contrat de travail, vos douze derniers bulletins de paie, la lettre de licenciement si vous en avez reçu une, et les échanges écrits avec votre employeur.

La liste complète, expliquée document par document et déclinée selon votre situation — licenciement, rupture conventionnelle, salaires impayés, harcèlement —, figure sur la page Vos pièces. Vous y trouverez aussi comment obtenir ce que vous n'avez plus, et ce qu'il ne faut surtout pas faire pour se constituer un dossier.

Vous n'avez pas tout ? Venez quand même. Beaucoup de salariés arrivent avec trois documents et repartent avec une liste précise de ce qu'il faut réclamer, et à qui.

Comment se déroule le rendez-vous

Une heure environ, ce qui suffit pour examiner un dossier de licenciement ordinaire. Un dossier plus lourd — heures supplémentaires sur trois ans, harcèlement documenté, forfait jours contesté — peut demander un second échange, également sans frais.

Au cabinet ou à distance. Nous recevons sur rendez-vous et nous pratiquons la visioconférence, ce qui évite un déplacement lorsque vous travaillez, que vous êtes en arrêt ou que vous habitez loin.

Vous êtes reçu par un avocat, pas par un service commercial ni par un formulaire.

Sur toute l'Île-de-France : les conseils de prud'hommes de Paris, Bobigny, Créteil, Nanterre, Versailles, Évry, Melun, Cergy-Pontoise et leurs sections.

Ce rendez-vous ne vous engage à rien

Gratuit signifie gratuit : vous ne recevez aucune facture, quelle que soit la suite. Vous n'avez rien à signer sur place, et rien ne vous est demandé le jour même. Si vous décidez d'engager une procédure, une convention d'honoraires écrite est établie ensuite, et c'est elle seule qui vous engage.

Vous pouvez aussi repartir pour réfléchir, comparer, en parler autour de vous, ou consulter un autre avocat. C'est votre droit et c'est souvent raisonnable.

Ce que vous nous dites reste entre nous

Tout ce que vous confiez à un avocat est couvert par le secret professionnel : vos échanges, les pièces que vous remettez, ce que vous nous dites de votre situation. Cela vaut dès le premier rendez-vous, même si vous décidez de ne pas donner suite.

Vous pouvez donc parler sans réserve, y compris de ce qui vous met en difficulté. C'est même nécessaire : un dossier se prépare à partir de ce que l'adversaire va invoquer, pas seulement à partir de ce qui vous arrange.

Et si votre dossier ne tient pas ?

Nous vous le dirons.

Tous les licenciements ne sont pas contestables, et toutes les procédures ne valent pas d'être engagées. Un dossier prud'homal dure en moyenne treize à dix-sept mois selon la juridiction ; l'engager sans fondement sérieux, c'est perdre du temps, de l'énergie et de l'argent pour rien.

Identifier ces dossiers dès le premier rendez-vous fait partie du travail. C'est aussi la raison pour laquelle ce rendez-vous est gratuit : personne ne devrait payer pour s'entendre dire qu'il n'y a rien à faire.

Ce qui se passe ensuite

Si vous décidez d'agir, nous établissons une convention d'honoraires, puis nous complétons le dossier avec les pièces manquantes. Selon les cas, une mise en demeure ou une tentative de négociation précède la saisine — un nombre non négligeable de situations se règlent sans procès.

À défaut, le conseil de prud'hommes est saisi par une requête détaillée mentionnant chacune de vos demandes, accompagnée du bordereau de pièces. L'affaire est d'abord appelée en conciliation, puis, si nécessaire, devant le bureau de jugement.

N'attendez pas trop longtemps

Ce n'est pas un argument commercial, c'est une contrainte de procédure. Vous disposez de douze mois pour contester un licenciement, et ce délai court à compter de sa notification. Une fois écoulé, aucune démarche ne le rouvre.

Deux nuances, en votre faveur : le délai passe à cinq ans lorsque la contestation repose sur un harcèlement ou une discrimination, et les réclamations de salaires et d'heures supplémentaires se prescrivent par trois ans. Un dossier qui semble hors délai sur un point reste donc souvent recevable sur un autre — encore faut-il le faire vérifier.

Il y a aussi une raison pratique : les pièces se perdent, les collègues quittent l'entreprise, les souvenirs s'estompent. Un dossier constitué tôt est un dossier plus solide.

Questions fréquentes

Le rendez-vous est-il vraiment gratuit ?

Oui, sans condition ni contrepartie. Aucune facture n'est établie, que vous donniez suite ou non.

Combien de temps dure-t-il ?

Environ une heure. Un dossier complexe peut justifier un second échange, également sans frais.

Puis-je venir accompagné ?

Oui. Beaucoup de personnes viennent avec un proche, et c'est souvent utile — on retient mal ce qui se dit dans un moment difficile. Le secret professionnel couvre l'entretien.

Et si je suis encore en poste ?

C'est fréquent, et c'est souvent le meilleur moment. Consulter un avocat est un droit, votre employeur n'en est pas informé, et beaucoup de situations se règlent mieux avant la rupture qu'après.

Puis-je consulter avant de signer une rupture conventionnelle ?

C'est précisément le moment où l'examen a le plus de valeur. Vous disposez de quinze jours calendaires pour vous rétracter après signature, et ce délai passe vite. En savoir plus sur la rupture du contrat.

Je ne suis pas sûr d'avoir les moyens d'aller au bout.

Dites-le dès le premier rendez-vous. Votre assurance protection juridique, l'aide juridictionnelle, l'échelonnement des honoraires et la part récupérable sur la partie adverse changent souvent l'équation. Le coût ne doit pas être ce qui vous empêche d'agir.

Prendre rendez-vous

Rassemblez ce que vous avez, sans attendre de l'avoir complété, et prenez rendez-vous. Vous repartirez avec une réponse, pas avec une estimation générale.