Retour à la page contenant cette publicationPrudhommes - Votre diagnostic personnalisé et gratuit
Premier rendez-vous : le diagnostic de votre licenciement, gratuit
Vous venez d’être licencié et vous hésitez à engager une procédure. C’est une décision qui ne se prend pas sur une impression : elle se prend sur des chiffres et sur des pièces.
Le premier rendez-vous sert exactement à cela. Il est gratuit, il ne vous engage à rien, et vous en repartez avec une réponse claire, y compris si cette réponse est que votre dossier ne tient pas.
Les quatre questions que vous vous posez
Ce sont toujours les mêmes, et elles trouvent leur réponse en une heure.
•Mon licenciement est-il contestable ? La réponse dépend du motif invoqué, de la procédure suivie et des preuves dont dispose votre employeur. Elle ne dépend pas du sentiment d’injustice, aussi légitime soit-il.
•Quelles sont mes chances ? Nous vous disons ce qui est solide, ce qui est discutable, et ce qui ne tient pas. Un dossier faible doit être identifié comme tel dès le départ.
•Que puis-je espérer obtenir ? Le chiffrage se fait poste par poste : indemnités de rupture, rappels de salaire, dommages et intérêts. Le détail figure sur notre page vos indemnités.
•Combien cela va-t-il coûter ? Nos honoraires vous sont annoncés à ce rendez-vous, avant toute démarche, avec un échéancier adapté à vos ressources. Ils sont détaillés sur notre page honoraires.
Une cinquième question mérite d’être posée franchement : vous sentez-vous prêt à affronter seul votre ancien employeur ? Devant le conseil de prud’hommes, les employeurs sont presque toujours assistés d’un avocat. Le déséquilibre se voit à l’audience.
Ce que le diagnostic examine
Il ne s’agit pas d’un entretien de présentation, mais d’un examen de votre dossier sur pièces.
Le motif du licenciement et sa solidité, à la lecture de votre lettre. C’est elle qui fixe les limites du litige : ce qu’elle ne dit pas ne pourra pas être invoqué contre vous.
La procédure suivie par votre employeur : convocation, délais, entretien préalable, notification. Une irrégularité s’y loge souvent.
Le calcul de ce qui vous est dû à la rupture, et la vérification de votre solde de tout compte, où les erreurs sont fréquentes.
Les autres postes que le licenciement lui-même : heures supplémentaires non payées, primes conventionnelles oubliées, harcèlement, exécution déloyale du contrat. Ils représentent parfois davantage que l’indemnisation de la rupture.
Vos délais pour agir, qui sont le premier point vérifié.
Le délai court déjà
C’est l’information la plus importante de cette page.
Vous disposez de douze mois à compter de la notification de votre licenciement pour en contester le bien-fondé. Passé ce délai, l’action est irrecevable, quelle que soit la valeur du dossier.
D’autres délais coexistent : trois ans pour les rappels de salaire et les heures supplémentaires, deux ans pour les demandes liées à l’exécution du contrat, cinq ans en matière de discrimination ou de harcèlement. Ils se calculent séparément, et c’est une source d’erreur fréquente : voyez notre article sur la prescription devant le conseil de prud’hommes.
N’attendez pas la fin du délai pour consulter. Un dossier se prépare, les pièces se réclament, et certaines demandes doivent être faites pendant que le délai court encore.
Ce qu’il faut apporter
Plus votre dossier est complet, plus le diagnostic est précis. Cinq documents suffisent pour commencer.
•Votre lettre de licenciement et la convocation à l’entretien préalable.
•Votre contrat de travail et ses avenants.
•Vos douze derniers bulletins de paie, ainsi que votre reçu pour solde de tout compte s’il vous a été remis.
•Le nom de votre convention collective, qui figure sur vos bulletins.
•Les courriers et courriels échangés avec votre employeur, y compris ceux qui ne vous arrangent pas.
Apportez aussi ce que vous croyez sans intérêt : plannings, relevés d’heures, entretiens d’évaluation, attestations de collègues. Le tri est notre travail. La liste complète figure sur notre page les pièces du dossier.
Comment cela se passe
Vous nous contactez par téléphone ou par courrier électronique. Nous vous répondons rapidement, en vous indiquant les pièces à réunir avant le rendez-vous.
L’entretien dure environ une heure. Vous exposez votre situation, nous examinons vos documents, et nous vous disons ce que nous en pensons. Si nous estimons que votre dossier ne tient pas, nous vous le disons également : c’est aussi le rôle de cet examen.
Si vous décidez de poursuivre, nous établissons ensemble la stratégie, le calendrier et la convention d’honoraires. Rien n’est engagé avant votre accord écrit.
Notre cabinet
Nous ne défendons que des salariés, devant les conseils de prud’hommes d’Île-de-France, depuis plus de trente ans.
Nous intervenons pour toutes les catégories : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres. Notre pratique est quotidienne, ce qui compte dans une matière où les textes changent souvent et où la procédure a ses pièges.
Nos honoraires comportent une part fixe et une part liée au résultat obtenu, et ils sont adaptés à votre situation, avec des délais de paiement qui permettent d’engager une procédure sans avancer une somme importante.
Prendre rendez-vous
Réunissez votre lettre de licenciement, votre contrat et vos douze derniers bulletins de paie, puis contactez-nous. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Nous écrire ou nous appeler. Sur le déroulement de la procédure, voyez notre page procédure prud’homale.
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Premier rendez-vous : le diagnostic de votre licenciement, gratuit
Vous venez d’être licencié et vous hésitez à engager une procédure. C’est une décision qui ne se prend pas sur une impression : elle se prend sur des chiffres et sur des pièces.
Le premier rendez-vous sert exactement à cela. Il est gratuit, il ne vous engage à rien, et vous en repartez avec une réponse claire, y compris si cette réponse est que votre dossier ne tient pas.
Les quatre questions que vous vous posez
Ce sont toujours les mêmes, et elles trouvent leur réponse en une heure.
•Mon licenciement est-il contestable ? La réponse dépend du motif invoqué, de la procédure suivie et des preuves dont dispose votre employeur. Elle ne dépend pas du sentiment d’injustice, aussi légitime soit-il.
•Quelles sont mes chances ? Nous vous disons ce qui est solide, ce qui est discutable, et ce qui ne tient pas. Un dossier faible doit être identifié comme tel dès le départ.
•Que puis-je espérer obtenir ? Le chiffrage se fait poste par poste : indemnités de rupture, rappels de salaire, dommages et intérêts. Le détail figure sur notre page vos indemnités.
•Combien cela va-t-il coûter ? Nos honoraires vous sont annoncés à ce rendez-vous, avant toute démarche, avec un échéancier adapté à vos ressources. Ils sont détaillés sur notre page honoraires.
Une cinquième question mérite d’être posée franchement : vous sentez-vous prêt à affronter seul votre ancien employeur ? Devant le conseil de prud’hommes, les employeurs sont presque toujours assistés d’un avocat. Le déséquilibre se voit à l’audience.
Ce que le diagnostic examine
Il ne s’agit pas d’un entretien de présentation, mais d’un examen de votre dossier sur pièces.
Le motif du licenciement et sa solidité, à la lecture de votre lettre. C’est elle qui fixe les limites du litige : ce qu’elle ne dit pas ne pourra pas être invoqué contre vous.
La procédure suivie par votre employeur : convocation, délais, entretien préalable, notification. Une irrégularité s’y loge souvent.
Le calcul de ce qui vous est dû à la rupture, et la vérification de votre solde de tout compte, où les erreurs sont fréquentes.
Les autres postes que le licenciement lui-même : heures supplémentaires non payées, primes conventionnelles oubliées, harcèlement, exécution déloyale du contrat. Ils représentent parfois davantage que l’indemnisation de la rupture.
Vos délais pour agir, qui sont le premier point vérifié.
Le délai court déjà
C’est l’information la plus importante de cette page.
Vous disposez de douze mois à compter de la notification de votre licenciement pour en contester le bien-fondé. Passé ce délai, l’action est irrecevable, quelle que soit la valeur du dossier.
D’autres délais coexistent : trois ans pour les rappels de salaire et les heures supplémentaires, deux ans pour les demandes liées à l’exécution du contrat, cinq ans en matière de discrimination ou de harcèlement. Ils se calculent séparément, et c’est une source d’erreur fréquente : voyez notre article sur la prescription devant le conseil de prud’hommes.
N’attendez pas la fin du délai pour consulter. Un dossier se prépare, les pièces se réclament, et certaines demandes doivent être faites pendant que le délai court encore.
Ce qu’il faut apporter
Plus votre dossier est complet, plus le diagnostic est précis. Cinq documents suffisent pour commencer.
•Votre lettre de licenciement et la convocation à l’entretien préalable.
•Votre contrat de travail et ses avenants.
•Vos douze derniers bulletins de paie, ainsi que votre reçu pour solde de tout compte s’il vous a été remis.
•Le nom de votre convention collective, qui figure sur vos bulletins.
•Les courriers et courriels échangés avec votre employeur, y compris ceux qui ne vous arrangent pas.
Apportez aussi ce que vous croyez sans intérêt : plannings, relevés d’heures, entretiens d’évaluation, attestations de collègues. Le tri est notre travail. La liste complète figure sur notre page les pièces du dossier.
Comment cela se passe
Vous nous contactez par téléphone ou par courrier électronique. Nous vous répondons rapidement, en vous indiquant les pièces à réunir avant le rendez-vous.
L’entretien dure environ une heure. Vous exposez votre situation, nous examinons vos documents, et nous vous disons ce que nous en pensons. Si nous estimons que votre dossier ne tient pas, nous vous le disons également : c’est aussi le rôle de cet examen.
Si vous décidez de poursuivre, nous établissons ensemble la stratégie, le calendrier et la convention d’honoraires. Rien n’est engagé avant votre accord écrit.
Notre cabinet
Nous ne défendons que des salariés, devant les conseils de prud’hommes d’Île-de-France, depuis plus de trente ans.
Nous intervenons pour toutes les catégories : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres. Notre pratique est quotidienne, ce qui compte dans une matière où les textes changent souvent et où la procédure a ses pièges.
Nos honoraires comportent une part fixe et une part liée au résultat obtenu, et ils sont adaptés à votre situation, avec des délais de paiement qui permettent d’engager une procédure sans avancer une somme importante.
Prendre rendez-vous
Réunissez votre lettre de licenciement, votre contrat et vos douze derniers bulletins de paie, puis contactez-nous. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Nous écrire ou nous appeler. Sur le déroulement de la procédure, voyez notre page procédure prud’homale.
