Prud'hommes - Pourquoi choisir notre cabinet d'avocat licenciement

Vous cherchez un avocat pour contester votre licenciement, et vous ne savez pas sur quoi fonder votre choix. Voici ce que nous faisons, comment nous travaillons et ce que cela coûte, pour que vous puissiez décider en connaissance de cause.

 

Nous ne défendons que des salariés

 

C’est le point le plus important, et il est rarement dit.

 

Notre cabinet n’intervient jamais pour le compte d’un employeur. Nous ne rédigeons pas de lettres de licenciement, nous ne conseillons pas de directions sur la conduite d’une procédure disciplinaire, nous ne défendons pas d’entreprises devant le conseil de prud’hommes.

 

Cette position n’est pas seulement une question de principe. Elle signifie qu’aucun conflit d’intérêts ne peut se présenter avec votre ancien employeur ou avec son groupe, et que toute notre expérience est tournée du même côté : celui du salarié.

 

Devant les conseils de prud’hommes d’Île-de-France

 

Le cabinet plaide devant les conseils de prud’hommes de la région et connaît leurs usages, qui ne sont pas les mêmes d’un conseil à l’autre : composition des sections, rythme des audiences, pratiques de mise en état, habitudes en matière de renvoi.

 

Nous défendons toutes les catégories de salariés : ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres, quelle que soit la rémunération, quelle que soit la taille de l’entreprise.

 

Nous intervenons sur l’ensemble du contentieux du travail : contestation du licenciement pour motif personnel, faute grave et faute lourde, licenciement économique, rappels de salaire et heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, inaptitude et accident du travail.

 

Ce qui se passe au premier rendez-vous

 

Le premier rendez-vous est gratuit, et il est un vrai examen de votre dossier, pas une prise de contact.

 

Nous y faisons quatre choses.

 

•Nous lisons vos pièces : lettre de licenciement, convocation, contrat, bulletins de salaire, solde de tout compte, échanges avec l’employeur.

•Nous identifions les terrains sur lesquels votre licenciement peut être contesté, et ceux qu’il vaut mieux écarter.

•Nous chiffrons vos demandes, poste par poste, pour que vous sachiez ce que représente le litige avant de vous engager.

•Nous vous disons franchement ce que nous pensons de vos chances, y compris lorsque la réponse est qu’il vaut mieux ne pas agir.

 

C’est à l’issue de ce rendez-vous, et seulement là, que vous décidez de la suite. Vous n’êtes engagé à rien en venant.

 

Des honoraires annoncés avant toute démarche

 

Aucune démarche n’est engagée avant que vous ayez reçu et accepté une convention d’honoraires écrite, qui indique le montant et les modalités de paiement.

 

Nos honoraires tiennent compte de votre situation : ils se composent d’un honoraire fixe, annoncé à l’avance, le plus souvent complété par un honoraire de résultat qui n’est dû que si vous obtenez gain de cause. Des délais de paiement sont possibles, précisément pour que le coût ne soit pas ce qui vous empêche d’agir.

 

Trois points méritent d’être connus avant de renoncer pour des raisons financières.

 

•La contribution de 50 euros due depuis le 1er mars 2026 pour saisir le conseil de prud’hommes.

•L’article 700, qui permet de demander au conseil que votre employeur prenne en charge une partie de vos frais si vous gagnez.

•Votre protection juridique, souvent incluse dans un contrat d’assurance habitation ou une carte bancaire, et qui peut couvrir tout ou partie des honoraires. Vous conservez dans ce cas le libre choix de votre avocat.

 

Le détail figure sur notre page honoraires.

 

Vous n’avez aucune formalité à accomplir

 

Si vous nous confiez votre dossier, nous prenons en charge la procédure du début à la fin : la saisine du conseil, la rédaction des conclusions, la communication des pièces, les échanges avec l’avocat de l’employeur, les audiences, et l’exécution du jugement.

 

Vous n’avez ni formulaire à remplir, ni délai à surveiller. Vous n’êtes pas non plus tenu d’assister aux audiences : nous vous y représentons, ce qui compte lorsque l’on a retrouvé un emploi ou que l’on redoute de revoir son ancien employeur.

 

Vous êtes tenu informé à chaque étape, et vous recevez copie de tout ce qui est déposé en votre nom.

 

Ce que nous vous demandons

 

Un dossier se gagne sur les pièces. Nous vous demandons donc trois choses, et elles ne coûtent rien.

 

•Apportez tout, même ce qui vous paraît sans intérêt : messages, plannings, attestations, notes prises sur le moment. La liste des pièces vous aide à préparer le rendez-vous.

•Dites-nous tout, y compris ce qui vous dessert. Ce que vous ne dites pas, l’employeur le dira, et il vaut mieux l’avoir anticipé.

•Ne tardez pas. Les délais sont courts et ils ne s’interrompent pas : douze mois pour contester une rupture, trois ans pour les salaires. Voyez la prescription devant le conseil de prud’hommes.

 

Prendre rendez-vous

 

Le premier rendez-vous se fixe rapidement, et il est gratuit. Vous pouvez venir accompagné d’une personne de confiance.

 

Pour convenir d’une date, utilisez notre page premier rendez-vous ou écrivez-nous depuis la page contact. Décrivez votre situation en quelques lignes et indiquez la date de votre licenciement : cela nous permet de vérifier vos délais dès réception.

 

Avant de venir, vous pouvez faire estimer ce que représente votre dossier sur notre page vos indemnités.