Notre cabinet d'avocat en droit du travail vous répond

Vingt minutes, dès que la journée atteint six heures. La règle tient en une ligne, et pourtant elle est méconnue des salariés comme de beaucoup d’employeurs, qui la fractionnent, la déplacent, ou l’oublient purement et simplement.   Elle vient de prendre du poids. Depuis un arrêt du 17 décembre 2025, le seul constat du non-respect du temps de pause ouvre droit à réparation, sans que le salarié ait à démontrer le moindre préjudice. Un manquement répété...

Durées maximales de travail : les plafonds que votre employeur ne peut pas franchir :
  Dix heures par jour, quarante-huit heures par semaine, onze heures de repos entre deux journées. Ces trois chiffres ne se négocient pas : ce sont des plafonds de santé et de sécurité, et leur dépassement est sanctionné même si vos heures ont été payées.   C’est la confusion la plus fréquente. Un salarié qui a été rémunéré de ses heures...

Votre lettre ne vous reproche aucune faute précise. Elle parle de résultats insuffisants, de travail qui ne convient pas, d’un poste que vous ne tiendriez plus. C’est le motif que les employeurs invoquent le plus volontiers, parce qu’il paraît moins agressif qu’une faute.   Il est aussi l’un des plus fragiles. L’insuffisance professionnelle exige des faits objectifs, vérifiables, et qui vous soient personnellement imputables. Une insatisfaction générale ne suffit pas, et le juge le vérifie de près....

  Vous êtes en arrêt depuis plusieurs mois, ou vos arrêts se succèdent, et vous recevez une lettre de licenciement. Elle ne parle pas de votre maladie : elle parle de « désorganisation », de « perturbation du service », de « nécessité de vous remplacer ».   Ce motif existe, mais il est strictement encadré, et il tombe plus souvent qu’il ne prospère. L’employeur doit démontrer trois choses, et la troisième, le remplacement définitif, est celle sur...

On vous a dit que la période d’essai se rompt librement, sans motif et sans explication. C’est exact, et c’est incomplet.   Le droit de rompre est discrétionnaire, mais il a une finalité précise : permettre à l’employeur d’apprécier vos compétences et votre adaptation au poste. Utilisé pour autre chose, il dégénère en abus, et l’abus se paie.   Cette page traite de l’abus, c’est-à-dire du motif de la rupture. Sur les autres terrains de contestation,...

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (article L. 1221-20 du code du travail).   Elle n’a rien d’automatique, et ses règles sont plus strictes qu’on ne le croit. Une règle a d’ailleurs changé en septembre 2023, et beaucoup de contrats types n’ont jamais été mis à jour : une période d’essai stipulée...

  Prud'hommes : les six pièges de la procédure :
  Vous envisagez de saisir le conseil de prud’hommes vous-même. C’est votre droit : la procédure est gratuite, aucun avocat n’est obligatoire en première instance, et beaucoup de salariés le font.   Mais la procédure a ses règles, et certaines se paient comptant : une demande déclarée caduque parce que vous n’êtes pas venu à une audience, des pièces écartées parce qu’elles...

Vous cherchez un avocat pour contester votre licenciement, et vous ne savez pas sur quoi fonder votre choix. Voici ce que nous faisons, comment nous travaillons et ce que cela coûte, pour que vous puissiez décider en connaissance de cause.   Nous ne défendons que des salariés :
  C’est le point le plus important, et il est rarement dit.   Notre cabinet n’intervient jamais pour le compte d’un employeur. Nous ne rédigeons pas de lettres de licenciement, nous ne conseillons pas de directions sur la conduite...

Premier rendez-vous : le diagnostic de votre licenciement, gratuit :
  Vous venez d’être licencié et vous hésitez à engager une procédure. C’est une décision qui ne se prend pas sur une impression : elle se prend sur des chiffres et sur des pièces.   Le premier rendez-vous sert exactement à cela. Il est gratuit, il ne vous engage à rien, et vous en repartez avec une réponse claire, y compris si cette réponse est que votre dossier ne tient pas.   Les quatre questions...

Intérim : quand vos missions peuvent être requalifiées en CDI :
  L’intérim répond à un besoin ponctuel. Il ne peut jamais servir à occuper durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.   C’est de ce principe que découle tout le reste, et notamment la sanction : lorsque la règle est méconnue, le salarié peut faire requalifier ses missions en contrat à durée indéterminée chez l’entreprise...