Notre cabinet d'avocat en droit du travail vous répond

  Congé parental et congé de naissance : ce qui a changé :
  Un droit nouveau est entré en vigueur le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance. Un à deux mois par parent, indemnisés à 70 puis 60 pour cent du salaire, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.   C’est le changement le plus important intervenu depuis des années en matière de congés familiaux, et il répond au défaut du congé parental...

Vous avez reçu une lettre de licenciement. Elle vous reproche des retards, une insuffisance de résultats, un comportement, une erreur. Et vous vous demandez si cela suffisait.   C’est exactement la question que le conseil de prud’hommes se pose, et il l’examine selon une méthode précise. Comprendre cette méthode, c’est savoir à l’avance ce qui sera discuté, et donc quelles pièces réunir.   Cette page décrit ce que le juge contrôle, et dans quel ordre. Sur le déroulement...

Travailler sans contrat écrit : comment prouver votre emploi :
  Un contrat à durée indéterminée à temps plein n’a pas à être écrit. Cette liberté, conçue pour simplifier l’embauche, laisse chaque année des milliers de salariés sans le moindre document prouvant leur emploi.   Ce n’est pourtant pas une impasse. La preuve du contrat de travail est libre : elle se fait par tout moyen, et la loi comporte plusieurs présomptions qui jouent en faveur du salarié....

  Notification du licenciement : qui doit signer la lettre, comment et quand :
Une lettre de licenciement se lit deux fois. La première pour ce qu’elle reproche. La seconde pour qui l’a signée, par quel moyen elle est arrivée, et à quelle date elle a été envoyée — trois vérifications qui prennent cinq minutes et qui font parfois tomber le licenciement à elles seules.   C’est le sujet de cette page. Sur ce que la lettre doit dire, voyez notre article sur le contenu de la lettre de...

Contester un licenciement économique : les documents que votre employeur doit produire :
Votre lettre de licenciement invoque des difficultés économiques, une baisse d’activité, une réorganisation. Vous n’y croyez pas, ou vous n’avez aucun moyen de le vérifier. C’est la situation la plus fréquente, et c’est aussi celle où le rapport de force s’inverse le plus vite.   Le motif économique n’est pas une affirmation : c’est un fait qui se prouve, avec des chiffres, sur...

  Priorité de réembauche : un droit que vous devez demander Après un licenciement économique, la loi vous réserve les postes qui se libèrent dans l’entreprise pendant un an. C’est un droit réel, et il est régulièrement violé.   Mais il comporte un piège, et c’est le seul point que vous devez retenir de cette page : cette priorité ne joue que si vous la demandez. Un salarié qui attend passivement une proposition n’a droit à rien.   Cette...

Licencié pour vos mails ? Ce que votre employeur pouvait lire et ce qui est vraiment une faute :
  Un mail parti trop vite. Une conversation privée retrouvée dans le dossier de l’employeur. Un dossier « perso » ouvert en votre absence. La messagerie est devenue l’un des premiers terrains du licenciement pour faute et l’un de ceux où les employeurs commettent le plus d’erreurs. Car les règles sont plus protectrices qu’on ne le croit : tout ce que votre employeur a lu, il n’avait pas forcément...

Licenciement nul : six mois de salaire minimum, hors barème — les cas et ce qu’ils permettent d’obtenir :
  Depuis que le barème dit « Macron » plafonne les indemnités du licenciement sans cause réelle et sérieuse, tout le contentieux prud’homal s’est réorganisé autour d’une question : votre licenciement peut-il être nul, et non pas seulement injustifié ? Car la nullité échappe au barème. Elle ouvre droit à une indemnité d’au...

Comment saisir le conseil de prud’hommes ? Requête et dépôt :
Sur le papier, saisir le conseil de prud’hommes est simple : une requête déposée au greffe, et la procédure démarre. Et c’est vrai, la saisine est ouverte à tout salarié, sans avocat obligatoire et sans frais de justice à avancer. Mais cette simplicité est un piège si l’on s’y engage à la légère : la requête fixe vos demandes, interrompt vos délais, et une erreur de...

Enceinte au travail : vos droits, de l'annonce au retour de congé :
Vous êtes enceinte et vous travaillez. Vous vous demandez ce que vous devez dire, quand, et ce que votre employeur peut ou ne peut pas vous imposer.   Le Code du travail vous accorde une série de droits que beaucoup de salariées ne connaissent pas — et que certains employeurs ne connaissent pas davantage. Les voici, dans l’ordre où ils se présentent.   L’essentiel Vous n’avez aucune obligation d’annoncer...