Canicule : ce que votre employeur doit faire, et ce que vous pouvez exiger Au cours de l’été 2026, les huit départements d'Île-de-France ont été placés en vigilance orange canicule à plusieurs reprises, avec des pointes à 40 °C sur Paris et dans les départements limitrophes, près de dix degrés au-dessus des normales de saison. Beaucoup de salariés continuent de travailler dans ces conditions en pensant qu'il n'existe aucune règle, et que tout dépend...
Géolocalisation des véhicules et surveillance des salariés (Article mis à jour en août 2026) Votre employeur a installé un boîtier dans le véhicule que vous conduisez. Il sait où vous êtes, quand vous vous arrêtez, combien de temps. Vous vous demandez ce qu'il a le droit d'en faire — et surtout ce qu'il n'a pas le droit d'en faire. La réponse tient en une phrase : la géolocalisation est licite, mais sous des conditions strictes, et la plupart des dispositifs installés...Le licenciement pour motif personnel repose sur les reproches qu’un employeur adresse à un salarié en raison d’un comportement qu’il juge contraire à la bonne marche de l’entreprise. Aucune liste de comportements fautifs ne figure dans le code du travail : ce sont les conseils de prud’hommes qui apprécient, dossier par dossier, si les faits reprochés sont établis et s’ils justifient une rupture. Notre pratique quotidienne devant les conseils de prud’hommes montre que les employeurs recourent de plus...
Un employeur peut-il surveiller ses salariés Surveillance des salariés : ce que votre employeur a le droit de faire, et ce qu'il n'a pas le droit de faire Il est fréquent qu'un employeur mette en place un dispositif de contrôle de l'activité de ses salariés. Caméras, relevés téléphoniques, historiques de connexion, géolocalisation des véhicules, ouverture des fichiers informatiques : les moyens se sont multipliés et se sont banalisés. Dans ce domaine, l'employeur n'a...
Votre lettre de licenciement ne vous reproche aucune faute. Elle parle d’insuffisance professionnelle, de résultats non atteints, ou d’une mésentente avec votre équipe. Et vous vous demandez si cela suffisait à vous licencier. La question est la bonne, car c’est là que se joue le contentieux. Un employeur peut licencier sans faute, mais il ne peut pas licencier sans raison, et la raison qu’il invoque doit être vérifiable par un juge. Beaucoup de ces licenciements ne résistent pas à cet examen. ...Absences, arrêt maladie : quand le licenciement est-il illégal ? : 
Licenciée enceinte : ce que la loi vous garantit, et les 15 jours à ne pas manquer : 
Votre employeur vous annonce un nouveau poste, une baisse de rémunération, un changement d’horaires ou une mutation. Et vous vous demandez si vous pouvez dire non. Tout dépend d’une distinction, et d’une seule : s’agit-il d’une modification de votre contrat de travail, qui suppose votre accord — ou d’un simple changement de vos conditions de travail, que votre employeur peut décider seul ? L’essentiel Une modification du contrat exige votre accord écrit. Un changement...Votre employeur vous reproche de ne pas être à la hauteur. Pas d’avoir mal agi, de ne pas savoir faire. Et vous vous demandez si cela suffit à vous licencier. Oui, l’insuffisance professionnelle peut justifier un licenciement. Mais elle obéit à des conditions strictes, et surtout : ce n’est pas une faute. Cette distinction, que beaucoup d’employeurs négligent, change tout, vos indemnités, la procédure applicable, et souvent l’issue du procès. L’essentiel ...
Vous avez reçu une lettre de licenciement économique. Elle invoque des difficultés, une réorganisation, une baisse d’activité et vous vous demandez si cela suffit. Cette lettre est la pièce la plus importante de votre dossier, pour une raison précise : elle fixe les limites du litige. Votre employeur ne pourra pas invoquer devant le conseil de prud’hommes un motif qui n’y figure pas. Tout ce qui manque dans cette lettre lui manquera aussi à l’audience. L’essentiel ...Vous venez d'être licencié et souhaitez aller aux Prud'hommes ? Contactez-nous au :
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