Notre cabinet d'avocat en droit du travail vous répond

Faute grave : si votre employeur a tardé, votre licenciement peut tomber   Prenez votre lettre de convocation à l'entretien préalable et votre lettre de licenciement. Vous n'avez besoin que de deux choses : la date à laquelle votre employeur a su ce qu'il vous reproche, et la date à laquelle il vous a convoqué.   Si un délai important sépare ces deux dates, vous tenez peut-être déjà de quoi faire tomber votre licenciement. Pas en discutant des faits. Pas en prouvant votre innocence....

Quelles sont les étapes à respecter pour correctement saisir le Conseil de prud'hommes ?   Vous pouvez saisir seul le conseil de prud'hommes, sans avocat. C'est exact, et c'est ce que l'on vous répétera partout. Ce que l'on vous dira moins, c'est que cette liberté s'exerce dans un cadre technique qui n'a rien d'accessible. Depuis la réforme de 2016, la demande n'est plus un simple formulaire à remplir : c'est un acte de procédure dont le contenu conditionne ce que vous pourrez...

Travailler sans titre de séjour : les droits que vous conservez   Vous avez travaillé sans titre de séjour, ou avec un titre qui ne vous autorisait pas à travailler. On ne vous a pas payé, ou pas entièrement. Vous avez été mis dehors du jour au lendemain. Et vous pensez n'avoir aucun recours, parce que votre situation vous met en tort.   Cette conviction est la principale raison pour laquelle ces salariés ne réclament jamais rien. Elle est fausse.   Le Code du travail consacre un chapitre entier...

Surveillance au travail : les droits du salarié Une caméra est apparue au-dessus de votre poste. Un boîtier a été installé dans le véhicule. On vous demande de laisser votre webcam allumée en télétravail. Votre responsable cite des messages que vous pensiez privés, ou vous reproche vos temps de connexion. Votre employeur a le droit de contrôler votre travail. Il n'a pas le droit de tout faire, et les limites sont beaucoup plus strictes que ce que la plupart des salariés imaginent. Voici ce qui est...

Canicule : ce que votre employeur doit faire, et ce que vous pouvez exiger   Au cours de l’été 2026, les huit départements d'Île-de-France ont été placés en vigilance orange canicule à plusieurs reprises, avec des pointes à 40 °C sur Paris et dans les départements limitrophes, près de dix degrés au-dessus des normales de saison.   Beaucoup de salariés continuent de travailler dans ces conditions en pensant qu'il n'existe aucune règle, et que tout dépend...

  Géolocalisation des véhicules et surveillance des salariés (Article mis à jour en août 2026) Votre employeur a installé un boîtier dans le véhicule que vous conduisez. Il sait où vous êtes, quand vous vous arrêtez, combien de temps. Vous vous demandez ce qu'il a le droit d'en faire — et surtout ce qu'il n'a pas le droit d'en faire. La réponse tient en une phrase : la géolocalisation est licite, mais sous des conditions strictes, et la plupart des dispositifs installés...

Licenciement pour faute grave et violence au travail : dans quels cas peut-il être contesté ? Le licenciement pour motif personnel repose sur les reproches qu'un employeur adresse à un salarié en raison d'un comportement qu'il juge contraire à la bonne marche de l'entreprise. Aucune liste de comportements fautifs ne figure dans le code du travail : ce sont les conseils de prud'hommes qui apprécient, dossier par dossier, si les faits reprochés sont établis et s'ils justifient une rupture. Notre pratique quotidienne...

Un employeur peut-il surveiller ses salariés Surveillance des salariés : ce que votre employeur a le droit de faire, et ce qu'il n'a pas le droit de faire Il est fréquent qu'un employeur mette en place un dispositif de contrôle de l'activité de ses salariés. Caméras, relevés téléphoniques, historiques de connexion, géolocalisation des véhicules, ouverture des fichiers informatiques : les moyens se sont multipliés et se sont banalisés. Dans ce domaine, l'employeur n'a...

  Par Me Sassi, avocat en droit du travail (www.avocat-ms.fr)   Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail qui se fait à l’initiative de l’employeur.   Schématiquement, il existe deux types de licenciement :   Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique   Il est par ailleurs possible de combiner les deux types de licenciement, même s’il doit y avoir un motif principal et que celui-ci doit pouvoir justifier le licenciement.   ...

  Par Me Sassi, avocat en droit du travail (www.avocat-ms.fr)   Il est fréquent que des salariés soient licenciés en raison d’absences répétées ou prolongées, et cela même si ces absences sont fondées sur des raisons légitimes, notamment médicales.   Les contentieux sont donc nombreux devant les Conseils de prud’hommes dans la mesure où certains salariés estiment ces licenciements injustes.   Il n’est donc pas inutile de faire un point sur ce sujet,...