Le conseil de prud'hommes peut être saisi par le salarié soit par une demande, soit par la présentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation, étant précisé que cette dernière hypothèse est tout de même très rare. La demande d’introduction est formée au greffe du conseil de prud'hommes par le salarié soit par courrier recommandée, soit par la souscription d’un formulaire directement auprès des services du greffe. Conformément...
Le Code du travail règlemente le temps de travail des salariés mais également le temps de pause que l’employeur doit accorder aux salarié. Ainsi, le salarié doit pouvoir bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes dès que sa journée de travail est d’au moins six heures. Ainsi, dès que le temps de travail quotidien d'un salarié atteint six heures, il doit bénéficier d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes bien que...
Le Code du travail réglemente très précisément le temps de travail des salariés puisque le temps de travail effectif d'un salarié ne peut pas dépasser 10 heures par jour étant précisé qu’une pause de 20 minutes au minimum doit être accordé dès qu’une période de 6 heures de travail est atteinte. : Les employeurs invoquent de plus en plus l'insuffisance professionnelle de leurs salariés pour tenter de justifier un licenciement même si aucune faute précise n’est reprochée au salarié. : 
La maladie ne peut justifier un licenciement dans la mesure où cela constituerait une mesure discriminatoire fondée sur l'état de santé du salarié. : La maladie ne peut constituer ne peut valablement justifier un licenciement dans la mesure où cela s’analyserai comme une mesure discriminatoire fondée sur l'état de santé du salarié. Il est donc assez rare que le motif du licenciement avancé par l’employeur soit explicitement la maladie du salarié. Dans ce type de situation, l’employeur invoque plutôt les conséquences de l'absence prolongée ou des absences répétées du salarié victime...La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. : 
Même si, sur le plan des principes, tous les salariés peuvent se défendre, seuls, devant le Conseil de prud’hommes, il s’avère dans les faits que la procédure a ses règles, ses usages et ses pièges. Le salarié doit donc être particulièrement vigilant tout au long de la procédure pour éviter qu’elle ne se retourne contre lui. De plus, le salarié doit toujours avoir à l’esprit que dans les faits, les employeurs sont toujours assistés...
Notre cabinet d’avocats en droit du travail a plus de 20 ans d’expérience dans la défense de toutes les catégories de salariés (employés, ouvriers, agents de maitrise et cadres) devant le conseil de prud’hommes. Dynamique et combattif, nous vous proposons un accompagnement sur mesure qui démarre par un premier RDV gratuit. C’est à l’issue de ce 1er RDV gratuit que vous serez en mesure de choisir la stratégie à adopter. Si vous choisissez de nous prendre...Vous venez d’être licencié et, logiquement, vous vous posez la question d’engager, ou non, une action devant le Conseil de prud’hommes. Ce choix n’est pas toujours un choix facile. Quels sont précisément vos droits ? Quelles sont vos chances de succès ? Que pouvez-vous espérer ? Combien ça coute ? Vous sentez vous prêts à affronter seul votre ancien employeur devant le Conseil de Prud’hommes alors qu’il sera assisté...Vous venez d'être licencié et souhaitez aller aux Prud'hommes ? Contactez-nous au :
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